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Diagnóstico de la Cultura Empresarial

Modelos Mentales Empresariales

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Fidelidad de los Clientes a su Retail


 

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Herramientas Innovadoras para una Gestión Inteligente PDF Imprimir Correo electrónico


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Objetivos:

1. Razonar y manejar las posibilidades generadas por cambios de escenarios
2. Brindar herramientas para pensar y gestionar estratégicamente a la empresa
3. Obtener una organización ágil, innovadora, con la habilidad de sortear los obstáculos que le frenan su crecimiento
(Asesoramiento puesto en Taller)

 

 




DESAFÍOS

OBJETIVOS PERSEGUIDOS

BENEFICIOS A OBTENER

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN A
INCORPORAR

Diagnóstico Empresarial

1. Diagnóstico de entorno y evaluación de amenazas y oportunidades

2. Análisis y evaluación de las fortalezas y debilidades de la empresa y sus competidores

¿Para qué? : Para conocer sus flancos de vulnerabilidad y su posición competitiva frente al entorno
Por qué? : Para actuar innovando en sus movimientos tácticos frente al desafío que nos antepone el entorno turbulento
¿Cuándo hacerlo? : En forma continua, si se está bien genera mecanismos para anticiparse a los cambios y si se está mal provee herramientas para ejecutar acciones de corrección

 

Fuerzas Competitivas
Para permitirnos capitalizar las oportunidades anticipadamente y prepararnos frente a las
amenazas del entorno competitivo

Cadena de Valor
Para actuar en los puntos de
apalancamiento, potenciando las virtudes
y trabajar en la mejora de sus limitaciones

Tablero de Comando Estratégico

1. Construir la Matriz de Decisiones Estratégicas de la empresa y sus competidores

 

2. Ajustar los recursos de la empresa para poder implementar la mejor estrategia

¿Para qué?: Para conocer su posición relativa frente a las estrategias de sus competidores
¿Por qué?: Para anticiparse a los movimientos de sus adversarios

¿Para qué?: su reto es tener la jugada de ajedrez clave antes que su adversario
¿Por qué?: Para innovar y cambiarle constantemente las reglas de juego a sus competidores

Comando Estratégico
Set de recomendaciones de las estrategias
a implementar

Ajustes claves

Factores Críticos de Exito - Perfil de
Desempeño  

Acciones Correctivas

Adecuar la empresa para ejecutar la
estrategia oportuna

Decisiones Empresariales

1. Definir el negocios

2. Percepción de las marcas

¿Para qué? : Tener claro en que negocio se está, previene de quedar fuera del mismo
¿Por qué?: Permite ser el que establece las nuevas reglas de juego en el negocio
¿Para qué? : Para anticiparse al cambio en las preferencias de los consumidores
¿Por qué?: Para mantener un liderazgo sostenible en el tiempo

Trilogía de tres ejes Mercado-Producto-
Tecnología

Mapas perceptuales
¿Cómo visualizar sus marcas y la de sus
competidores?

Posicionamiento
Entre el share market y el share mind

Unidades de Negocio con Portafolios Equilibrados

1. Correspondencia entre mercado y producto



¿Para qué? : Para desarrollar nuevos mercados e innovar los productos
¿Por qué?: Estar un paso delante de su competencia en producto-mercado

Portafolio de Negocios
Equilibrios rentables

Demanda Actitudinal
Canalizar el deseo del consumidor

Marketing
Empresarial

1. Desarrollo y Política de  Productos

2. Estrategia de Precios por Valor Percibido

3. Comportamiento de Canales de Ventas

¿Para qué? : profesionalizar la gestión del marketing de su empresa

¿Por qué?: ponerle en posición de vanguardia para la toma de decisiones en fijación de precios, manejo con criterio de sus productos y elección adecuada de los puntos de venta

Estrategias de Producto Ciclo de Vida - Implementación Estrategia Producto-Mercado
Portafolio Rentable (Cash Flow); Lanzamiento de nuevos productos


Estrategia de Precios 
Determinar el precio de su poducto/servicio de acuerdo a la percepción del consumidor

Evaluación de la eficiencia de los canales
Determinar el porcentaje de eficacia y establecer las acciones de corrección

Ing. Mario R. Olsztyn , MBA





Ingeniero Civil opción Estructural egresado de la Universidad de la República Oriental del Uruguay
Máster en Administración de Empresas (MBA) especialidad Dirección Estratégica egresado de la Escuela de Negocios Internacionales de la Universidad de Belgrano (UB) de la República Argentina
Más de 25 años en el Gerenciamiento Estratégico de empresas de primer nivel como:
ESSO STANDARD OIL Uruguay S.A.; REUTERS LTD.;CITICORP; DINERS; EXPRINTER; CREDITEL;ITT HARTFORD URUGUAY; CORREOS; MULTITEL;UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA; ITALCRED
Docente de Estrategia Competitiva, de Marketing Estratégico; Dirección y Técnica de Ventas; Marketing , en carreras técnicas, licenciaturas ,postgrados y MBA

Actualmente es:



Autor del SIPE (Sistema Integral de Planificación Estratégica)

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Desarrolló la metodología para crear una organización Inteligente

Descargar PDF Explicativo 

  

Desarrolló la metodología “Branding on 4 Steps”, para administrar exitosamente
el mayor capital: “La Marca”

Descargar PDF Explicativo 


Metodología:

Taller de 16hs/24hs (dependiendo de la profundidad
deseada) generando interacción dinámica, propiciando el
intercambio entre los participantes
Carga Horaria :
De acuerdo con las necesidades de cada empresa
 

 

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